10 необычных способов мотивации персонала

Каждая компания пытается получить максимальную прибыль. При этом прибыльность любой фирмы будет зависеть от качества работы персонала. Чем лучше работает персонал, тем больше зарабатывает компания. Поэтому обязательно нужно использовать, как материальные, так и нематериальные методы поощрения персонала, чтобы получать максимальный доход. Далее более подробно рассмотрим необычные способы мотивации персонала.

1. Способ. Отпуск

В жизни каждого человека, в том числе работающих случаются разные ситуации. Так могут быть проблемы с любимым человеком. Это хорошая возможность поощрить персонал к работе. Например, если девушка поссорилась с парнем или рассталась с ним, то ей можно дать выходной, чтобы она успокоилась и вернулась к работе в нормальном состоянии. Такие незапланированные отпуска из-за личных проблем на любовном фронте достаточно эффективные в наше время.

2. Способ. Необычное название должностей

Каждый человек особенный. Для одного важен уровень заработной платы, а для другого – престижность должности. Так есть категория работников, которые мечтают занимать должность с престижным и популярным названием. Поэтому можно просто переименовать обычные должности. Так, вместо уборщиков, домохозяек и дворников теперь клининг служба. Звучит дорого и престижно.

3. Способ. Надбавка к зарплате

Достаточно банально просто делать надбавку к зарплате. Можно это сделать в форме игры, чтобы заинтересовать работников и мотивировать их к работе. Предлагаем персоналу просто бросить кости, чтобы они сами решили, сколько процентов к заработной плате они получат. Например, от 1 до 6%.

4. Способ. Премия за дружеские отношения

Так можно давать премию всем тем работникам, которые создадут дружеские отношения и атмосферу в коллективе. Если сотрудники дружат в коллективе, то они лучше работают и фирма больше получает доходов.

5. Способ. Поощрение браков между сотрудниками

Одна ведущая компания, которая занимается производством продуктов питания, поощряет всех работников, которые женятся между собой в виде денежной премии.

6. Способ. Бонус за работу без отпусков

Можно мотивировать сотрудников работать без отпусков. В этом случае эффективно действует денежная компенсация.

7. Способ. Отличные условия труда

Крупные компании пытаются создать комфортные условия работы для каждого сотрудника. Так стоит выделить компанию Google, которая характеризуется уникальным офисом с невероятными условиями для работников. Там можно расслабиться в массажном кресле, прокатиться на самокате или велосипеде, посетить парикмахерскую, сдать одежду в химчистку, поесть в уютном кафе, улучшить здоровье в клинике. Все эти услуги доступны на территории комплекса.

8. Способ. Конкурсы по интересам

Для того, чтобы мотивировать работников рекомендуется проводить различные конкурсы и соревнования. Это поднимет боевой дух и настроит на продуктивную работу. Конкурсы могут быть, как творческого, так и спортивного характера. Все зависит от конкретного коллектива.

9. Способ. Отгулы во время распродаж

Такой метод эффективно повлияет на женский коллектив. Как известно, магазины устраивают сезонные распродажи. Нужно просто следить за графиком распродаж, чтобы можно было устраивать отгулы для сотрудниц, которые любят ходить по магазинам.

10. Способ. Компенсация за хобби

Так одна престижная компания, которая занимается производством ветеринарного оборудования, дает премии сотрудникам, которые содержат домашние животные. Так можно придумать свой способ поощрять сотрудников в зависимости от специализации компании.